FY 2023-28

更新:5/2024


研究与创新

创造和交流知识来解决现实世界的问题.

博彩平台推荐引领科学突破,推出创新技术,解决当今的社会挑战.

愿景

博彩平台推荐在生物医学研究和创新方面享有国际声誉, 空气质量, 能源系统, 功能材料, 机器人, 成像复杂介质, 量子技术. 博彩平台推荐在高影响力期刊上发表文章, 培养未来的研究领导者, 并在国家顾问委员会任职. 博彩平台推荐系欢迎企业家精神,并庆祝博彩平台推荐的教师创立的公司, 学生, 和校友.

未来五年,博彩平台推荐将:

  • 成为一个在全球范围内为改善人类健康做出贡献的部门, 启用安全, 促进可持续发展
  • 成为一个以与工业和国家实验室的联系而闻名的部门, 包括促进学术上可持续的创业.
  • 成为一个以跨学科合作和研究而闻名的部门, 利用博彩平台推荐的跨学科招聘和声誉.
  • 是一个在财政和行政上支持大型中心提案写作的部门, 建立新的合作关系, 追求高影响力, 创新研究.

为实现这一愿景,博彩平台推荐将:

  • 为两到三位学者发起博彩平台推荐奖学金计划, 国家实验室, 和行业学者每年在系里呆上4到12个月, 强调具有不同背景和观点的学者.
  • 创建至少三个行业赞助的教师奖学金,以加强部门与行业之间的联系.
  • 实施以跨学科研究为重点的营销活动, 国家实验室联系, 创新, 博彩平台推荐学生的多样性, 和ME的创业精神, 提高部门声誉, 排名, 招聘成功.
  • 制定一个部门奖学金计划,为从事大型活动的教师提供课程购买和行政协助, 包括但不限于领导大型跨学科研究提案和组织国内和国际会议.
  • 指派研究区域主管负责协调研究活动, 研究生课程, 同伴指导, 教师招聘, 以及整个部门的奖项提名.

教育

促进主动学习和体验式工程教育.

博彩平台推荐通过主动学习和体验式教育培养富有创造力和责任感的工程师, 注重基础和严谨, 以团队为基础的解决现实问题的经验.

愿景

博彩平台推荐致力于在博彩平台推荐的课程中实施主动学习和体验式教育,为学生在课堂和现场的工程实践做好准备. 课堂活动和基于项目的学习鼓励学生思考, 合作, 并将他们的教育与现实世界的问题和未来的职业联系起来. 有了这个焦点, 学生们在整个学生经历中看到他们的教育的影响和价值, 从一年级本科生到博士生.

未来五年,博彩平台推荐将:

  • 通过培养学生有效地转化强大而广泛的技术,使毕业生能够对重要的当代和新出现的问题产生积极影响, 基本, 以及职业技能.
  • 以博彩平台推荐的实践实践而闻名, 基于项目的, 体验式学习是基于证据和数据驱动的高质量设施.
  • 欢迎转学, 第一代, 代表人数不足的, 非传统学生, 招募和留住能反映各州人口结构和博彩平台推荐强大的国际社会的人口.

为实现这一愿景,博彩平台推荐将:

  • 定期全面检讨博彩平台推荐的课程,找出改善的机会,并为毕业生增加投资回报, 包括远程教育的有效实施.
  • 在整个课程中整合与行业和校友的联系,增加实习支持和机会, 这样70%的废话 & BAM的毕业生将完成实习, 研究, 或类似的专业培训.
  • 在保持社区的同时,博彩平台推荐的博士项目增加10%,硕士项目增加25%, 质量, 和支持.
  • 改善和扩大博彩平台推荐的实践教学设施,以支持ME和其他不断发展的CEAS项目, 包括添加2-3个专用, 特定学科的设施,并有专业人员的充分支持.
  • 通过基于研究的资源分配和有针对性的干预措施,将第一代和代表性不足人口的留校率和毕业率提高15%.

包容

创建一个由学生、教师、员工和校友组成的包容性社区

博彩平台推荐重视合作精神,相信对多样性的承诺, 股本, 包容是教育和科学创新的基础.

愿景

博彩平台推荐渴望让博彩平台推荐工程社区的所有成员参与进来,并为学生提供有意义和公平的支持, 教师, 以及那些身份历来未被充分代表的员工, 服务水平低下的, 在工程领域被边缘化. 只有重视和尊重不同文化背景和身份的优点,博彩平台推荐才能促进创新和包容的方法,推动科学突破, 推出新技术,培养能够应对社会挑战的工程师. 博彩平台推荐的目标是通过为毕业生提供知识和工具,使他们成为有效的领导者和创新者,为工程研究和行业提供更大的公平和包容性.

未来五年,博彩平台推荐将:

  • 成为一个有教师的部门, 工作人员, 学生们都知道他们是有价值的,他们有成长的机会.
  • 成为一个为学生提供服务的部门,反映国家人口统计和博彩平台推荐强大的国际社会.
  • 成为一个基于信任的社区,对问题进行公开对话,并对建立包容性文化和社区负责.
  • 成为一个以乐趣为部门价值的地方.
  • 是一个量化的部门 & 定性)数据驱动的决策,以更好地理解问题并实施积极的变化.

为实现这一愿景,博彩平台推荐将:

  • 重新设想DEI工作组,包括一个重要的外展组成部分, 包括一名外联系主任和一名新员工,他们将专注于学生的成绩和成功, 外联协调, 以及与包容相关的社区倡议.
  • 改善所有工作人员的年度审查结构,包括个性化的职业和专业成长途径, 与他们的主管合作确定.
  • 整合DEI相关的目标或指标,为所有员工和教师在入职, 培训, 以及年度绩效计划/评估.
  • 提供每学期一次的市政厅会议, 工作人员, 学生可以分享反馈,并与部门领导讨论有关DEI主题的问题/担忧.