谁需要申报
所有有权雇佣的员工, 促进, 纪律, 评估, 年级, 正式通知, 或者直接教员, 工作人员, 或学生被认为是“负责任的员工”，并被要求向OIEC报告涉嫌不当行为. 这包括, 但不限于住校顾问, 助教, 教授, 研究生导师, 学术顾问, 教练, 或其他有监督权力的大学员工.
这意味着:
- 一个负责任的员工，意识到与不当性行为有关的行为(包括性侵犯), 剥削和骚扰), 亲密伴侣暴力(约会和家庭暴力), 跟踪, 歧视, 骚扰, 或者相关的报复 任何成员 必须向OIEC报告.
- 根据定义，负责任的员工是强制性的报告人，必须将向他们披露的所有信息转达给OIEC. 这包括:
- 涉嫌受到不当行为的人的姓名
- 涉嫌从事不当行为的人的姓名
- 任何证人的姓名
- 任何其他相关事实，包括所称事件的日期、时间和具体地点.
- 无论博彩平台推荐社区的成员是遭受不当行为的人还是被指控不当行为的人，这一点都适用.
- 无论事故发生在何时何地，这都适用, 包括是否发生在校外和/或在他们成为校园社区成员之前.
- 无论信息是如何传达给负责任的员工的(无论是口头的还是口头的)，这一点都适用, 写, 或通过第三方).
- 确保社区有一个安全和非歧视的环境, 并确保受影响的个人得到适当的支持服务.
- OIEC与CU Boulder的各种机密资源合作，包括 受害者援助办公室(OVA), 心理辅导及精神科服务, 教员和援助计划(FSAP), 和Ombuds, 确保个人在事件发生后得到所需的一切支持. OIEC也与非机密办公室协调, 例如学生支援及个案管理(SSCM)及行为干预小组(BIT), 确保支持和安全. 参观 支援及资源 浏览有关校园和社区资源的更多信息.
- 即使受影响的个人不想继续进行非正式或正式的流程, OIEC提供支持和安全措施, 比如改变学术, 生活, 运输, 工作环境. 所有可能涉及报告事件的人都可以转介到可用的支持服务.
- 通常，有人只告诉负责任的员工所发生事情的一小部分. OIEC为人们提供了一个安全的环境来讨论他们的担忧. OIEC可以通过了解谁是参与者来解决这些问题, 发生了什么, 以及为什么有人认为这种行为正在发生. 这使得OIEC能够帮助个人探索安全和援助的选择范围，并解决他们的担忧.
- 为了执行这些政策，OIEC必须了解这些问题. 一旦OIEC知道了, 可以采取适当的行动，迅速解决问题，并使被禁止的行为停止.
许多人对Jeanne cleery法案下的报告目的和强制向OIEC报告的区别感到困惑. 这个文档 有助于澄清这些差异，以确保人们了解大学员工可能具有的各种报告义务.